Qualité de vie au travail

 La Qualité de Vie au travail (QVT) est une démarche visant à améliorer les conditions de vie au travail dans l’optique d’une meilleure attention portée aux employés d’une part, et d’une meilleure performance pour l’entreprise d’autre part.

La QVT peut se décliner en plusieurs enjeux pour l’entreprise :

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Certaines conditions :
  • Les conditions de travail qui regroupent l’environnement de travail de l’entreprise et la
    prévention des risques liés à l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui regroupent les pratiques d’évolution, de formation
    et d’égalité dans l’entreprise.
  • Les conditions de vie personnelles en lien direct avec le travail, l’égalité des hommes
    et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • La définition du management et le rôle du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

AFIRM accompagne les entreprises dans la préparation et la mise en œuvre de la démarche QVT qui regroupe un éventail de mesures.

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L’accompagnement d’AFIRM s’appuie sur un diagnostic initial qui à pour objectif :
  • La définition de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • La présentation des indicateurs retenus et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La définition des critères d’évaluation.
Les Leviers d’action d’AFIRM pour la mise en place d’une QVT : permettent de décrire, analyser, évaluer et agir pour permettre ces améliorations.
  • Discussion autour de la notion de QVT avec la participation de tous les acteurs de
    l’entreprise, mobilisant toutes les strates de l’entreprise (équilibre vie privée /
    professionnelle, facteurs d’amélioration…).
  • Définition de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son
    marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de
    chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Mise en place d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Mise en place d’une communication interne pour faire remonter au comité les pistes
    d’amélioration en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tous les collaborateurs.

NOS ZONES D’INTERVENTIONS

Qualité de vie au travail

AFIRM se met également à votre service notamment dans les villes comme : Andrézieux-Bouthéon, Annonay, Aubagne, Aurec-sur-Loire, Auriol, Aveizieux, Bandol, Bas-en-Basset, Beauzac, Belgentier, Bellegarde-en-Forez, Besse-sur-Issole, Blavozy, Bonson, Bormes-les-Mimosas, Boulieu-lès-Annonay, Bourg-Argental, Bras, Brignoles, Brives-Charensac, Camps-la-Source, Carnoules, Carnoux-en-Provence, Carqueiranne, Cassis, Cellieu, Ceyreste, Chadrac, Chambœuf, Chavanay, Chazelles-sur-Lyon, Collobrières, Craponne-sur-Arzon, Cuers, Cuges-les-Pins, Cuzieu, Davézieux, Désaignes, Dunières, Éoures, Évenos, Farnay, Firminy, Flassans-sur-Issole, Forcalqueiret, Fraisses, Garéoult, Gémenos, Gonfaron, Hyères, Jonzieux, L’Étrat, La Celle, La Ciotat, La Crau, La Destrousse, La Farlède, La Garde, La Grand-Croix, La Londe-les-Maures, La Penne-sur-Huveaune, La Ricamarie, La Roquebrussanne, La Séauve-sur-Semène. Expert depuis plusieurs années vous suit dans plusieurs aussi tels que : , La Seyne-sur-Mer, La Talaudière, La Tour-en-Jarez, La Valette-du-Var, Lantriac, Lapte, Laussonne, Le Beausset, Le Castellet, Le Chambon-Feugerolles, Le Chambon-sur-Lignon, Le Lavandou, Le Pradet, Le Puy-en-Velay, Le Revest-les-Eaux, Le Val, Lézigneux, Lorette, Maclas, Marlhes, Mazet-Saint-Voy, Méounes-lès-Montrieux, Monistrol-sur-Loire, Montbrison, Montfaucon-en-Velay, Montrond-les-Bains, Nans-les-Pins, Néoules, Ollioules, Peaugres, Pélussin, Périgneux, Pierrefeu-du-Var, Pignans, Plan-d’Aups-Sainte-Baume, Polignac, Pont-Salomon, Précieux, Puget-Ville, Quintenas, Retournac, Riotord, Rive-de-Gier, Rocbaron, Roche-la-Molière, Roiffieux, Roquefort-la-Bédoule, Roquevaire, Rougiers, Saint-Agrève, Saint-André-le-Puy, Saint-Bonnet-le-Château, Saint-Bonnet-les-Oules, Saint-Chamond, Saint-Christo-en-Jarez, Saint-Cyprien, Saint-Cyr, Saint-Cyr-sur-Mer, Saint-Didier-en-Velay, Saint-Félicien, Saint-Galmier. Notre entreprise d’assistance management est intervient aussi dans d’autres villes plus larges comme : Saint-Genest-Lerpt, Saint-Genest-Malifaux, Saint-Georges-Haute-Ville, Saint-Germain-Laprade, Saint-Héand, Saint-Jean-Bonnefonds, Saint-Julien-Chapteuil, Saint-Julien-Molin-Molette, Saint-Just-Malmont, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Mandrier-sur-Mer, Saint-Marcel-lès-Annonay, Saint-Marcellin-en-Forez, Saint-Martin-la-Plaine, Saint-Maurice-de-Lignon, Saint-Maurice-en-Gourgois, Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, Saint-Pal-de-Mons, Saint-Paul, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Paulien, Saint-Pierre-de-Bœuf, Saint-Priest-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Saint-Sauveur-en-Rue, Saint-Zacharie, Sainte-Anastasie-sur-Issole, Sainte-Sigolène, Sanary-sur-Mer, Satillieu, Signes, Six-Fours-les-Plages, Solliès-Pont, Solliès-Toucas, Solliès-Ville, Sorbiers, Sury-le-Comtal, Tence, Toulon, Tourve, Unieux, Usson-en-Forez, Veauche, Vernosc-lès-Annonay, Villars, Villevocance, Vorey, Yssingeaux. Alors n’hésitez pas à nous contacter pour vous accompagner.

ACCOMPAGNEMENT- FORMATION – INGENIERIE – RESSOURCE HUMAINE – MANAGEMENT DES RISQUES

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