Qualité de vie au travail Aubagne

La Qualité de Vie au travail (QVT) est une action qui a pour objectif de faire évoluer  les conditions de vie au travail dans l’optique d’une attention maximale portée aux employés d’une part, et d’une meilleure efficacité pour l’entreprise de l’autre.

Qualité de vie au travail Aubagne

La Qualité de Vie au Travail peut se diviser en plusieurs enjeux pour la société :

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Certaines conditions :
  • Les conditions de travail qui associent l’environnement de travail de l’entreprise et la prévention des risques relatifs à l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui associent les méthodes d’évolution, de formation et d’égalité dans la société.
  • Les conditions de vie personnelles en rapport avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • La définition du management et le rôle du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Aubagne

AFIRM assiste les professionnels dans l’élaboration et la mise en œuvre de la procédure QVT qui regroupe plusieurs mesures.

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L’accompagnement d’AFIRM s’appuie sur un diagnostic initial ayant pour objectif:
  • La détermination de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • L’annonce des indicateurs fixés et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La définition des critères d’évaluation.
Nos moyens d'action pour la mise en place d’une QVT : permettent de décrire, évaluer et s'employer pour permettre ces normalisation.
  • Echange autour de la notion de QVT avec l’adhésion de tous les acteurs de la société, visant à mobiliser toutes les sphères de l’entreprise (équilibre vie privée /
    professionnelle, facteurs d’amélioration…).
  • Description de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Installation d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les voies d’amélioration en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tous les collaborateurs.
Qualité de vie au travail Aubagne
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