Qualité de vie au travail Hyères

La Qualité de Vie au travail (QVT) est une procédure visant à faire progresser  les conditions de travail dans l’optique d’une meilleure attention portée à l’endroit des salariés d’une part, et d’une meilleure compétitivité pour la société de l’autre.

Qualité de vie au travail Hyères

La Qualité de Vie au Travail peut se décliner en de nombreux enjeux pour la société :

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Quelques conditions :
  • Les conditions de travail qui associent l’environnement de travail de la société et l’anticipation des risques liés à l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui regroupent les pratiques d’évolution, de formation et d’égalité dans la société.
  • Les conditions de vie personnelles en relation avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • La définition du management et le rôle du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Hyères

AFIRM accompagne les sociétés dans l’organisation et la mise en œuvre de la démarche QVT qui regroupe de nombreuses mesures.

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L’accompagnement d’AFIRM se base sur un diagnostic initial ayant pour but:
  • La description de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • L’annonce des indicateurs arrêtés et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La définition des conditions d’évaluation.
Les moyens d'action d'AFIRM pour l'établissement d’une QVT : permettent de détailler, analyser et agir pour permettre ces amendements.
  • Echange autour de la notion de QVT avec la participation de tous les acteurs de la société, visant à rassembler toutes les strates de la société (équilibre vie privée /
    professionnelle, éléments d’amélioration…).
  • Définition de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Installation d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les voies d’amélioration en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tout le personnel.
Qualité de vie au travail Hyères
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