Qualité de vie au travail Roquevaire

La Qualité de Vie au travail (QVT) est une procédure qui a pour objectif d’améliorer  les conditions de vie au travail dans l’optique d’une attention maximale portée à l’endroit des salariés d’une part, et d’une meilleure efficacité pour la société de l’autre.

Qualité de vie au travail Roquevaire

La Qualité de Vie au Travail peut se diviser en de nombreux facteurs pour l’entreprise :

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Certaines conditions :
  • Les conditions de travail qui réunissent l’environnement de travail de la société et la prévention des risques en rapport avec l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui réunissent les pratiques d’évolution, de formation et d’égalité dans l’entreprise.
  • Les conditions de vie personnelles en rapport avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • Le sens du management et les devoirs du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Roquevaire

AFIRM accompagne les sociétés dans la préparation et la mise en œuvre de la procédure QVT qui regroupe plusieurs mesures.

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L’accompagnement d’AFIRM s’appuie sur un diagnostic initial ayant pour but:
  • La description de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • L’annonce des indicateurs arrêtés et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La précision des critères d’évaluation.
Nos leviers d'action pour l'établissement d’une QVT : permettent de détailler, analyser et agir pour permettre ces amendements.
  • Discussion autour de la notion de QVT avec l’adhésion de tous les acteurs de l’entreprise, rassemblant tous les niveaux de la société (équilibre vie privée /
    professionnelle, facteurs d’amélioration…).
  • Description de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Installation d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les voies de progression en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tous les collaborateurs.
Qualité de vie au travail Roquevaire
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