Qualité de vie au travail Bras

La Qualité de Vie au travail (QVT) est une action qui vise à optimiser  les conditions de travail dans le but d’une attention maximale portée aux employés d’une part, et d’une meilleure performance pour l’entreprise de l’autre.

Qualité de vie au travail Bras

La Qualité de Vie au Travail peut se diviser en de nombreux enjeux pour la société :

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Quelques conditions :
  • Les conditions de travail qui regroupent l’environnement de travail de la société et l’anticipation des risques relatifs à l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui regroupent les méthodes d’évolution, de formation et d’égalité dans la société.
  • Les conditions de vie personnelles en relation avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • La définition du management et le rôle du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Bras

AFIRM assiste les entreprises dans l’organisation et la mise en œuvre de la procédure QVT qui regroupe de nombreuses mesures.

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L’accompagnement d’AFIRM s’appuie sur un diagnostic initial ayant pour objectif:
  • La description de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • L’annonce des indicateurs retenus et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La détermination des fondements d’évaluation.
Nos leviers d'action pour l'établissement d’une QVT : permettent de décrire, analyser et agir pour permettre ces normalisation.
  • Echange autour de la notion de QVT avec le concours de tous les acteurs de la société, visant à rassembler toutes les sphères de l’entreprise (équilibre vie privée /
    professionnelle, facteurs d’évolution…).
  • Définition de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Installation d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les pistes d’amélioration en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tout le personnel.
Qualité de vie au travail Bras
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