Qualité de vie au travail Plan-d’Aups-Sainte-Baume

La Qualité de Vie au travail (QVT) est une démarche qui vise à optimiser  les conditions de vie au travail dans l’optique d’une meilleure attention portée à l’endroit des salariés d’une part, et d’une meilleure efficacité pour la société de l’autre.

Qualité de vie au travail Plan-d'Aups-Sainte-Baume

La Qualité de Vie au Travail peut se décliner en de nombreux enjeux pour l’entreprise :

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Quelques conditions :
  • Les conditions de travail qui rassemblent l’environnement de travail de l’entreprise et la prévention des risques liés à l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui regroupent les pratiques d’évolution, de formation et d’égalité dans l’entreprise.
  • Les conditions de vie personnelles en relation avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • Le sens du management et les devoirs du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Plan-d’Aups-Sainte-Baume

AFIRM assiste les professionnels dans la préparation et la mise en œuvre de la démarche QVT qui regroupe de nombreuses mesures.

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L’accompagnement d’AFIRM s’appuie sur une évaluation initial ayant pour objectif:
  • La détermination de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • L’annonce des indicateurs retenus et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La précision des critères d’évaluation.
Les Leviers d’action d’AFIRM pour l'établissement d’une QVT : permettent de de révéler, examiner et agir pour permettre ces aménagements.
  • Echange autour de la notion de QVT avec la collaboration de tous les acteurs de l’entreprise, rassemblant toutes les strates de l’entreprise (équilibre vie privée /
    professionnelle, facteurs d’évolution…).
  • Spécification de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Installation d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les pistes de progression en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tous les collaborateurs.
Qualité de vie au travail Plan-d'Aups-Sainte-Baume
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