Qualité de vie au travail Bandol

La Qualité de Vie au travail (QVT) est une démarche qui vise à optimiser  les conditions de travail dans le but d’une attention maximale portée aux salariés d’une part, et d’une meilleure performance pour l’entreprise d’autre part.

Qualité de vie au travail Bandol

La Qualité de Vie au Travail peut se décliner en plusieurs facteurs pour l’entreprise :

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Quelques conditions :
  • Les conditions de travail qui rassemblent l’environnement de travail de l’entreprise et l’anticipation des risques en rapport avec l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui réunissent les pratiques d’évolution, de formation et d’égalité dans la société.
  • Les conditions de vie personnelles en relation avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • La définition du management et les devoirs du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Bandol

AFIRM assiste les sociétés dans l’élaboration et la mise en œuvre de la démarche QVT qui regroupe un éventail de mesures.

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L'assistance d’AFIRM se base sur une évaluation initial qui à pour objectif:
  • La détermination de la méthode, du cadre et du champ d’action.
  • La présentation des indicateurs arrêtés et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La détermination des critères d’évaluation.
Nos moyens d'action pour la mise en place d’une QVT : permettent de décrire, examiner et s'employer pour permettre ces améliorations.
  • Echange autour de la notion de QVT avec la participation de tous les acteurs de la société, mobilisant toutes les strates de l’entreprise (équilibre vie privée /
    professionnelle, éléments d’amélioration…).
  • Définition de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Mise en place d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les pistes de progression en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Réorientation des idées de tout le personnel.
Qualité de vie au travail Bandol
ACCOMPAGNEMENT- FORMATION – INGENIERIE – RESSOURCE HUMAINE – MANAGEMENT DES RISQUES
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