Qualité de vie au travail Belgentier

La Qualité de Vie au travail (QVT) est un procédé qui a pour objectif d’améliorer  les conditions de travail dans l’optique d’une meilleure attention portée aux employés d’une part, et d’une meilleure efficacité pour la société d’autre part.

Qualité de vie au travail Belgentier

La Qualité de Vie au Travail peut se décliner en plusieurs enjeux pour l’entreprise :

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Quelques conditions :
  • Les conditions de travail qui réunissent l’environnement de travail de la société et la prévention des risques liés à l’activité professionnelle.
  • Les conditions d’employabilité qui associent les pratiques d’évolution, de formation et d’égalité dans l’entreprise.
  • Les conditions de vie personnelles en rapport avec le travail, l’égalité des hommes et des femmes.
  • La démocratie interne et la communication.
  • La définition du management et les devoirs du manager
  • La culture d’entreprise, l’esprit d’équipe est-il valorisé, les valeurs de l’entreprise
  • Le sens au travail

Qualité de vie au travail Belgentier

AFIRM assiste les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de la procédure QVT qui regroupe un éventail de mesures.

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L'assistance d’AFIRM se base sur un diagnostic initial ayant pour objectif:
  • La description de la méthode, du cadre et du périmètre d’action.
  • L’annonce des indicateurs fixés et leurs angles d’interprétations.
  • La proposition d’un échéancier
  • La précision des critères d’évaluation.
Nos moyens d'action pour la mise en place d’une QVT : permettent de de révéler, examiner et intervenir pour permettre ces amendements.
  • Echange autour de la notion de QVT avec la collaboration de tous les acteurs de la société, visant à mobiliser tous les niveaux de la société (équilibre vie privée /
    professionnelle, facteurs d’évolution…).
  • Définition de la QVT en fonction de l’entreprise, de son secteur d’activité, de son marché, des métiers qui la constitue, des obligations légales, des aspirations de chacun.
  • Organigramme : sur qui s’appuyer pour la mise en place d’une politique QVT, quels
    acteurs, quel périmètre d’action ?
  • Installation d’un comité de pilotage QVT et d’une feuille de route.
  • Installation d’une communication interne pour faire remonter au comité les voies d’optimisation en temps réel.
  • Appel à projet auprès des managers et des équipes.
  • Valorisation des idées de tous les collaborateurs.
Qualité de vie au travail Belgentier
ACCOMPAGNEMENT- FORMATION – INGENIERIE – RESSOURCE HUMAINE – MANAGEMENT DES RISQUES
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