MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

AFIRM propose des actions d’assistance à la mise en place et/ou au développement de la politique de gestion des ressources humaines.

Les objectifs sont d’associer la ressource humaine à la performance de l’entreprise et organiser la justice sociale indispensable au développement durable de l’entreprise.

Le management des ressources humaines, c’est par exemple :

  • La validation de la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail ;
  • La recherche des leviers de motivation du personnel ;
  • La gestion de la formation ;
  • La gestion de l’information et de la communication des objectifs ;
  • La dynamisation des équipes ;
  • L’assistance à la mise en place du plan de formation intégrant le dispositif individuel de formation ;
  • L’assistance à la mise en place des entretiens professionnels
  • L’accompagnement du management des compétences : la plus rationnelle méthode de gestion des ressources humaines permettant de répondre aux objectifs de l’entreprise. Elle constitue la base des activités de recrutement, d’élaboration des plans de formation et de mobilité interne et externe ;
  • Etc...

Le management des ressources humaines représente de multiples intérêts pour l’entreprise :

  • Une évolution du management favorisant la responsabilisation du personnel ;
  • Un développement de la performance économique ;
  • Une valorisation de l’image de l’entreprise ;
  • Une fidélisation et un renforcement de la motivation des salariés ;
  • Une optimisation du plan de formation, une conformité aux nouvelles règles en vigueur ;
  • Une pérennité du savoir-faire qui valorise l’entreprise ;